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Novedades y modificaciones en distintas materias recogidas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre

Estimados clientes:

En la publicación del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 en 900 € abonado en 14 mensualidades (12 mensualidades + 2 pagas extras).

Adjunto os remitimos las principales novedades y modificaciones en distintas materias recogidas en este Real Decreto Ley:

EN CONTRATACIÓN LABORAL

I.- Deroga las medidas e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento:

Para nuevas contrataciones a partir de 01/01/2019 dejan de poder realizarse y por tanto tener derecho a bonificación, los contratos descritos:

• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores,

• La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años

• Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa,

• La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos,

• Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven,

• El contrato al primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

II.- En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 por ciento (apdo. 4, D.A. 2ª), encareciéndose el pago de seguridad social a cargo de la empresa, hasta diciembre 2018 es porcentaje era de 36%.

III.- Actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización para 2019 pasando a ser 4.070,10 e incremento en las Tarifa de Primasde cotización por contingencias profesionales. La cotización a accidentes laborales y enfermedades profesionales (art. 3 y D. F. 5ª), tarifas que se establecen en función del C.N.A.E según actividad de la empresa y que es más elevado cuanto mayor riesgos o peligrosidad tenga la actividad desarrollada para los trabajadores. Las empresas de  construcción 6,70%, las industrias alimentación 3,20%,  comercio mayor 3,30%,  transporte mercancías carretera 3,70%, restaurantes 1,50%, comercio menor-detallistas 1,65%….etc.

IV.- Inclusión obligatoria en el Régimen General de la Seguridad Social de quienes participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas(D. A. 5ª). Obligación de dar de alta en seguridad social a participantes en prácticas en las empresas, para lo que debéis contactar con la asesoría antes del inicio de las prácticas aportando convenio firmado con la entidad formativa así como datos del participante en las prácticas para proceder a formalizar su alta en seguridad social ,  generación mensual de nómina con “bolsa de ayuda al estudio” y cotización a seguridad social para ingreso de cuotas a cargo de la empresa.

V.- Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral(D. A. 3ª), de forma que desde 2019 quedan suspendidos los accesos a la solicitud del BONUS por disminución de la siniestralidad laboral, si bien durante el 2019 se procederá a la reforma del real decreto 231/2017 de 10 de marzo, que es el que regula lo señalado.

EN CUANTO A AUTONOMOS, desde el recibo de enero 2019 que os cargarán entre el 29 al 31 del mes, veréis incrementado el mismo no solo por la subida de base de cotización, sino también por las nuevas obligaciones a la hora de coberturas por las que hay que cotizar, es obligatorio cotizar por contingencias profesionales así como por el cese en la actividad (el mal llamado paro para los autónomos).

Actualización de las bases mínimas y otros límites de cotización.

           Base mínima autónomo 944,4 0€ al mes y máxima 4.070,10 € al mes, si bien por razones de la edad así como del tiempo de cotización se publican topes mínimos de cotización a partir de los 48 años a así como máximos.

          La base de cotización mínima para autónomo societario así como autónomos que durante el 2018 hubieran tenido de manera simultánea contratados al menos a 10 trabajadores asciende a 1.214,10€ al mes.

Cotización obligatoria por contingencias profesionales y cese en la actividad desde 01/01/2019

La cotización por contingencias profesionales, supone contar con la cobertura en asistencia sanitaria con la mutua en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, que será la entidad que además de daros la baja médica os realice el pago de la prestación durante el proceso de baja a razón de 75% de la base de cotización llevada a precio diario (base cotización/30 días).

En caso de que tengáis algún accidente laborales debéis contactar con la asesoría para comunicarlo de forma que además de prepararos la documentación para solicitud de pago (presentar en 15 días) podamos cumplir con la presentación del pertinente parte de accidente ante el Ministerio de trabajo.

La cotización por cese en la actividad, dará derecho (una vez se está cotizando por esta contingencia al menos 12 meses) a una prestación de 4 meses, pudiendo llegar a percibir hasta 24 meses de prestación en caso de cotizar 48 meses en adelante. El importe de la prestación es del 70% de la base reguladora obtenida por el promedio de bases de cotización, existiendo claro está un mínimo a cobrar según tenga hijos (107% a 80% IPREM) así como un máximo (175% del IPREM HASTA 200% O 225% del IPREM con uno o más hijos a cargo).

Para optar al cobro de esta prestación por cese en la actividad, se debe estar al corriente con la administración, inscribirse como desempleado y suscribir compromiso de actividad así como que la baja como autónomo se deba a motivos:

Económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad económica o profesional. Se entenderá que se dan estos motivos:

  • Pérdidas derivadas del desarrollo de la actividad, en un año completo, superiores al 10% de los ingresos obtenidos, excluido el primer año de inicio de la actividad.
  • Existencia de ejecuciones administrativas o judiciales tendentes al cobro de las deudas reconocidas por los órganos ejecutivos que comporten, al menos el 30% de los ingresos de la actividad del trabajador autónomo correspondientes al ejercicio económico inmediatamente anterior.
  • Declaración concursal que impida continuar con la actividad.
  • Fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad económica o profesional
  • Pérdida de licencia administrativa
  • Violencia de género determinante del cese temporal o definitivo de la actividad económica o profesional
  • Divorcio o separación matrimonial , mediante resolución judicial, en supuestos de autónomo colaborador de titular del negocio.
  • Cese involuntario como administrador o consejero de la sociedad o en la prestación de servicios a la misma y la sociedad haya incurrido en pérdidas superiores al 10% de los ingresos obtenidos en un año completo, excluido el primer año de inicio de la actividad, o bien haya disminuidos su patrimonio neto por debajo de las dos terceras partes de la cifra del capital social.

                No se cotiza por cese en la actividad los autónomos que estén pagando la cuota con reducción y bonificaciones. Por lo que el pago de autónomo a los que se aplique tarifa plana durante 12 meses será de 60 €.

Fijación de los tipos de cotización al RETA para 2019 y un aumento progresivo de los tipos de cotización aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad:

El tipo de cotización durante 2019 será del 30% (en 2.020 será 30,30%, en 2.021 será 30,60% y en 2.022 será 31%).

Os ponemos algunos ejemplos de total a pagar autónomo por actividades, rogamos contactéis con nosotros para información individualizada:

                De forma que con cotización mínima autónomo 944,40 €, el importe a pagar será 283,32 €.

                De forma que con cotización mínima como societarios y autónomo con 10 trabajadores en 2018  1214,10€, el importe a pagar será 364,23 €

• Aplazamiento de la aplicación de la figura de trabajador a tiempo parcial, se produce una nueva suspensión del trabajo por parte del autónomo a tiempo parcial.

• Opción por una mutua colaboradora con la Seguridad Social de trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que hubieran optado inicialmente por una entidad gestora. Todos los trabajadores de alta anterior a 1998, que no tengan concertada una Mutua deben elegir una, y el plazo para realizarlo es hasta el 31 de marzo, con fecha de efectos del 1 de junio de 2019.

• Nuevo tipo de infracción laboral grave para la lucha contra los falsos autónomos, dar de baja a empleado cuenta ajena y posteriormente alta como autónomo para seguir prestando el mismo servicio en la empresa, se considera sanción grave con multas que van desde los 3.126€ a los 10.000€.

EN CUANTO A JUBILACIÓN

Se establece que a las pensiones de jubilaciónque se causen antes de 1 de enero de 2020 se les aplicará la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social (régimen existente antes del 1 de abril de 2013)

QUEDAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA CUALQUIER ACLARACIÓN, SIENDO MUY IMPORTANTE QUE EN CASO DE QUE NO RECIBÁIS CARGADO EL RECIBO DE AUTÓNOMO POR LOS IMPORTES QUE INDICAMOS NOS LO COMENTÉIS PARA REVISAR VUESTRA SITUACIÓN.

Un saludo.

NOVEDADES EMPLEADOS DE HOGAR 2019 PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 2018, de 28 de diciembre (BOE 29-12-2018) NUEVO CHEQUE GUARDERÍA
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